MenoWorkplaceScan

Om een goed beeld te krijgen van de situatie in je bedrijf vragen we je onderstaand formulier in te vullen.

BELEID
Gezondheid en welzijn tijdens de overgang wordt formeel erkend als belangrijk voor de organisatie

We weten hoeveel vrouwen van 40-60 jaar in onze organisatie werken.

We weten hoe het verzuimpercentage van deze groep vrouwen van 40-60 jaar zich verhoudt tot het gemiddelde verzuimpercentage in onze organisatie.

Binnen de organisatie is er overgangsbeleid of zijn er richtlijnen.

In ons verzuimbeleid is expliciet aandacht voor de overgang.

Er is beleid over flexibele werktijdregelingen voor medewerkers met overgangsklachten, inclusief de mogelijkheid om thuis te werken.

CULTUUR
De cultuur binnen de organisatie is open, inclusief en ondersteunend met betrekking tot de overgang

Het beleid ter ondersteuning van de overgang is opgenomen in de introductie-, training- en ontwikkelingsprogramma's voor alle nieuwe en bestaande medewerkers.

We organiseren sessies voor medewerkers om bewustzijn en kennis over de overgang te vergroten.

We hebben informatie over de overgang op het intranet of andere interne communicatie kanalen.

We promoten bewustzijn over de overgang door aandacht te besteden aan De Week van de Overgang (april), World Menopause Day (oktober).

We zorgen ervoor dat de overgang wordt meegenomen in ons vitaliteitsprogramma

MEDEWERKER ONDERSTEUNING
De managers, HR medewerkers en de arbodienst/bedrijfsarts binnen de organisatie hebben de kennis en vaardigheden om de overgang te bespreken

Ze weten wat de aanpak van de organisatie is om vrouwen in de overgang te ondersteunen.

Ze weten wat de overgang is, welke klachten erbij komen kijken en hoe deze het werkvermogen van een vrouw kunnen beïnvloeden.

Ze weten welke veranderingen of aanpassingen in de werkomgeving vrouwen in de overgang kunnen helpen.

Ze weten hoe ze een ondersteunend gesprek over de overgang kunnen voeren en/of ze hebben tools om een ondersteunend gesprek over de overgang te kunnen voeren.

Er is een medewerkers programma ter ondersteuning van de overgang op de werkvloer.

WERKAANPASSINGEN
Er zijn specifieke voorzieningen binnen de organisatie voor vrouwen die klachten mbt de overgang ervaren

Het is mogelijk om de temperatuur aan te passen.

Er is overal toegang tot koud drinkwater, sanitaire voorzieningen en toiletten.

Degenen die lang moeten staan of direct klantcontact hebben kunnen extra pauze nemen of even gaan zitten.

Kledingvoorschriften kunnen worden aangepast om beter af te koelen bij opvliegers, b.v. laagjes kleding en geen synthetische stoffen.

We denken bij het ontwerp van nieuwe bedrijfskleding na over geschikt materiaal en pasvorm voor vrouwen in de overgang.

Uw contactgegevens

Bedrijfsnaam

Contactpersoon

Adres

Huisnummer

Postcode

Plaatsnaam

Telefoonnummer

E-mail

* verplicht veld

Cookie	Duur	Omschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.